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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 頭腦風(fēng)暴法的目標(biāo)是獲得盡可能多的設(shè)想,追求數(shù)量是它的重要任務(wù)。每個(gè)與會(huì)人員都要抓緊時(shí)間多思考、多提設(shè)想。至于方案的質(zhì)量問(wèn)題,可留到設(shè)想處理階段去解決。這指的是頭腦風(fēng)暴法應(yīng)遵循的原則中的()

    人力資源管理(一)模擬卷五

    卷面總分:100分     試卷年份:2021    是否有答案:   

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    頭腦風(fēng)暴法的目標(biāo)是獲得盡可能多的設(shè)想,追求數(shù)量是它的重要任務(wù)。每個(gè)與會(huì)人員都要抓緊時(shí)間多思考、多提設(shè)想。至于方案的質(zhì)量問(wèn)題,可留到設(shè)想處理階段去解決。這指的是頭腦風(fēng)暴法應(yīng)遵循的原則中的()

    • A、禁止批評(píng)和評(píng)論
    • B、以量求質(zhì)
    • C、異想天開(kāi)
    • D、鼓勵(lì)綜合
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    主要目的是了解素質(zhì)現(xiàn)狀或素質(zhì)開(kāi)發(fā)問(wèn)題的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)類(lèi)型是()

    • A、診斷性測(cè)評(píng)
    • B、考核性測(cè)評(píng)
    • C、開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)
    • D、配置性測(cè)評(píng)

    工作日志法適用于()

    • A、比較簡(jiǎn)單、不斷重復(fù)、容易觀察的工作分析
    • B、腦力工作者、管理者或工作不確定因素較大的員工
    • C、管理或其他隨意性大、內(nèi)容復(fù)雜的崗位工作分析
    • D、比較簡(jiǎn)單的工作職務(wù)分析

    簡(jiǎn)述在工作分析的實(shí)施階段,進(jìn)行宣傳培訓(xùn)的目的。

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